Wall Street English Ailesine Katılın

HEDEFLERİMİZ

• İş hedeflerimiz ile çalışanların bireysel hedefleri arasında eşgüdüm sağlamak. Her bir çalışanımızı mevcut ve ileride üstleneceği pozisyonların gerektirdiği yetkinliklerle donatarak, organizasyon içinde yatay/dikey hareket olanakları yaratmak.
• Çalışanlarımızın kariyer planlamalarını dikkate alarak, mevcut görevlerindeki performanslarını arttıracak ve onları ileride alacakları sorumluluklara hazırlayacak eğitim olanakları sunmak.
• Çalışanlarımızla tüm iletişimimizi şeffaf olarak yürütmek ve bunun yaygınlaşmasını sağlayacak politikalar oluşturmak.
• Piyasa koşullarına uygun olarak belirlenen ücret sisteminin sağlıklı yürütülmesini ve buna bağlı olarak çalışanların hakedişlerinin doğru ve zamanında ödenmesini sağlamak.
• Performans değerlendirme sisteminin ilgili hedefler ve yetkinlikler bazında doğru bir şekilde uygulanmasını ve koordinasyonunu sağlamak. Çalışanlarımızın kariyer planları çerçevesinde bilgi, beceri ve tutumlarınıen etkin şekilde kullanılabilmesini sağlamak.

DEĞERLERİMİZ

• İnsana saygı benimsediğimiz tüm politikaların üzerindedir.
• 1972 yılında “Dünya’ya İngilizce Öğretmek ve Geleceği Değiştirmek” amacı ile çıktığımız bu keyifli serüvende etik değerlerimiz ışığında, her geçen gün daha da büyüyen kocaman bir aileyiz. Bu ailenin her bir bireyi olarak bizler kurumu daha da ileri taşıma hedefi taşıyoruz.
• “Biz lideriz, biz yenilikçiyiz; ilham veren bir ekibiz.”anlayışı tüm çalışanlarımızın benimsediği temel değerlerimizdir.
• Çalışanlarımızın yetkinliklerinin artması ve genişletilmesi en önemli önceliğimizdir.
• Farklılıkların zenginliğimiz olduğuna inanırız. Irk, etnik köken, yaş, cinsiyet, din veya siyasi görüş sebebiyle ayırım yapmayız.
• Türkiye’nin bir çok yerinde hizmet veren şubelerimizdeki her bir çalışan ile ‘tek bir takımız’. Hep beraber daha güçlüyüz.

Misyonu eğitim olan bir kurumda çalışmak size ne kazandırır?

Wall Street English Türkiye İnsan Kaynakları olarak, her bireyin yaşam boyu eğitime ve gelişime ihtiyaç duyduğuna ve bu doğrultuda geleceklerini değiştirebileceklerine inanıyoruz.

EĞİTİM

Çalışanlarımız işe başladıkları hafta içerisinde yönetici ve iş arkadaşları ile oryantasyon programından geçerek kuruma, yeni görevine ve çalışma düzenine adapte olmaya başlar.
İlgili yıl içerisinde uygun görülen kişilere/ departmanlara dil eğitimi başta olmak üzere ihtiyaç duyulan eğitim programları, koçluk hizmetleri vb. eğitimler organize edilerek çalışanlarımızın sürekli gelişmeleri sağlanmaktadır. Eğitimler İnsan Kaynakları Departmanı’nın gözlemleri, görev tanımlarının gereklilikleri ve sene içerisinde belirli periyodlarla yapılan değerlendirmelere göre yıllık olarak planlanır.

PERFORMANS YÖNETİMİ

Çalışanlarımızın performansı iş tanımına göre belirlenmiş performans kriterlerine göre düzenli aralıklarla değerlendirilir. Performans yönetimi anlayışımızda adil ve şeffaf değerlendirme esastır. Her çalışanımızın bir yetenek olduğu düşüncesiyle hareket eder, bu yeteneklerin potansiyellerine uygun olarak verilecek hedeflerle birlikte geliştirileceğine inanırız. İş hedeflerimize ulaşmadaki en önemli gücümüz; doğru bir performans yönetimi ile verimliliği maksimize edilmiş çalışanlarımızdır.

KARİYER YÖNETİMİ

Çalışanlarımız ile beraber sürdürdüğümüz bu yolculukta onların yetenekleri, potansiyelleri ve gelişime açık/istekli yönleri bizim için önemlidir. Genel Müdürlük ve Şubelerimizde görev yapan her bir çalışanımızın kariyer serüveni, eğitimler ve geri bildirimler ile desteklenmektedir.